14 oct. 2008

TEORIA ANIMACION CULTURAL (XIII) VENTAJAS E INCONVENIENTES DE LOS GRUPOS

TEORIA PARA ANIMADORES SOCIOCULTURALES TASOC E INTEGRADORES SOCIALES TISOC

VENTAJAS E INCONVENIENTES DE LOS GRUPOS

Ventajas:

-Son unidades básicas de cualquier tipo de Organización, para que ésta funcione correctamente debe haber trabajo en/con grupos.
-La pedagogía ensalza las virtudes del trabajo en grupo, la dinámica grupal y la acción colaborativa para el desarrollo de la democracia y la innovación.

- Aparecen como un espacio abierto a la diversidad de opiniones y en el que se adquieren conocimientos sobre el grupo y sus componentes.

-El conocimiento interpretativo de los acontecimientos, hechos o realidades, es más complejo y profundo.

- Ofertan riqueza de perspectivas y enfoques ante los mismos problemas.

- Integran diferentes opiniones que favorecen el consenso en la toma de decisiones.

- Se aprende a respetar ideas distintas y a ser solidarios en el cumplimiento de las decisiones democráticas.

- Aumenta el nivel participativo

- Se multiplican los medios para la búsqueda creativa de soluciones ante los problemas.

- El contexto grupal y sus elementos facilitan la evaluación del rendimiento de cada miembro.

- Aumentan los procedimientos para la resolución de tareas y conflictos.

- La persona asume las soluciones apuntadas por el grupo.

- Florecen el autoconcepto y la autoestima de los miembros.

- Se convierten en agentes de socialización de todos sus miembros.

- Promueven los valores colectivos frente a los individuales y jerárquicos.


Inconvenientes:

- El trabajo en grupo exige más tiempo para la toma de decisiones.

- Protegen ciertas actitudes pasivas ante la solución de problemas.

- Manipulación de los ideales grupales por parte de unos pocos miembros.

- Disminución del compromiso y esfuerzo personal.

- Puede ocultarse información al colectivo para favorecer a algún miembro.

- Las responsabilidades se difuminan.

- Los estilos de dirección autoritarios/impositivos bloquean las dinámicas espontáneas.

- Reticencia y temor de algunos miembros por adquirir responsabilidades.

- Ausencia de entusiasmo por parte de los implicados en las tareas o proyectos colectivos.

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