Hoy en Medio de la Crisis queremos echar un cable 22 de Febrero Dia internacional de la Igualdad Salarial.

En unas profesiones, las sociales y educativas, donde la mujer es claramente quien más se dedica vocacionalmente, queremos expresar nuestro total disconformidad a la discriminación negativa que presentan con respecto a los salarios, no solo en la intervención social, sino en todos los sectores.

Publicamos un manifiesto escrito desde los sindicatos mayoritarios que creemos que puede recoger un amplio marco de revindicación a este respecto



Hoy, 22 de febrero, conmemoramos el día internacional de la igualdad salarial. ¿Por qué hoy?
porque las mujeres tenemos que trabajar 418 días para cobrar lo mismo que un hombre
durante un año, 365 días.

La diferencia salarial entre mujeres y hombres en España está alrededor de un 30%, una de las
más altas de la UE.

La brecha salarial tiene un impacto muy importante en los ingresos de toda la vida laboral y en
las pensiones de las mujeres. Esta desigualdad es el resultado de la persistencia de la
discriminación en el mercado laboral y ésta, de los patrones impuestos por las estructuras
sociales basadas en el patriarcado en primer y único término.
La UGT-PV considera que las causas de la brecha salarial son varias, entre ellas podemos
destacar:

1.- Las mujeres son concentradas en los empleos peor pagados. La discriminación salarial se da
en los complementos salariales y en los acuerdos que se pactan al margen de los convenios
colectivos (antigüedad, productividad, disponibilidad), etc.
2.- Las mujeres asumen la mayor precariedad laboral, los contratos a tiempo parcial y la
temporalidad. En cualquiera de los casos, sus ingresos y pensiones futuras quedan claramente
mermados.
3.-La tradición y los estereotipos llevan a que sean las mujeres y no los hombres los que
abandonen, temporal o definitivamente sus empleos, a que se reduzcan la jornada para
dedicarse al cuidado de los/as hijos/as y al cuidado de las personas dependientes.

Para la UGT-PV la igualdad entre mujeres y hombres es un imperativo sobre el que se
construye nuestro proyecto ideológico y de acción. Entre los principales compromisos que la
UGT tiene para lograr la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres son:

1.- Defender la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo, abogando por una mayor
participación de las mujeres en el mercado laboral, por un empleo digno y de calidad. Fomentar
la contratación indefinida y a tiempo completo. Impulsar el acceso equitativo de mujeres y
hombres a los puestos de decisión en todas las categorías profesionales.
2.- Incorporar la igualdad en la negociación colectiva, garantizando la presencia de las mujeres
en las mesas de negociación, incorporando medidas de acción positiva que corrijan situaciones
de desigualdad y negociando los planes de igualdad activamente.
3.- Lograr el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar para todas las personas
trabajadoras, garantizando que las responsabilidades familiares no supongan una merma de
derechos. Creemos que el permiso de paternidad debería ser de igual duración que el de
maternidad y de carácter obligatorio.
4.- También es imprescindible y exigimos el derecho a la educación pública desde los 0 años,
así como la atención a las personas dependientes mediante servicios públicos.

Todas estas medidas crean un escenario de libertad para poder ser ciudadanas de pleno
derecho, también en el ámbito laboral.

Queremos que se apliquen las leyes y que se apliquen con contundencia.
Queremos la implicación de todos/as los/as agentes sociales, económicos y políticos.
Queremos igualdad en los salarios, igualdad en los permisos, igualdad en la negociación.
Queremos igualdad, porque somos capaces, porque valemos, porque sin las mujeres el mundo,
simplemente no sería.