Conclusiones Granada 2007 ENCUENTRO DE Animadores Socioculturales y Profesionales del 3er Sector (VI)

LA EDUCACIÓN QUE RECIBIMOS

GRUPO DE TRABAJO: EDUCACIÓN NO FORMAL (CURSOS, JORNADAS, CONGRESOS, ENCUENTROS….) RELACIONADA CON EL SECTOR

Aspectos positivos de ésta formación:

- Se nos aportan herramientas específicas para nuestro trabajo y más iniciativa para aplicarlas.

- Esta formación es más cercana al ámbito de la acción y más práctica.
Podemos observar e intervenir.

- Es una formación que tiene una mayor accesibilidad y está más cercana.

- Es una formación necesaria como complemento de otra formación.


Aspectos a mejorar:

- Es necesario un mayor reconocimiento de ésta formación. También es
necesario el reconocimiento de las titulaciones por competencias.

- Existe una gran dificultad en el acceso al mercado laboral.

- Es necesaria una homologación de titulaciones y un consenso nacional en este aspecto.


GRUPO DE TRABAJO: CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR DE ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL E INTEGRACIÓN SOCIAL


Aspectos positivos:

- Puede ser un curso puente que te de acceso a la universidad.

- Hay una gran interacción con los/as compañeros/as de clase.

- Aprendemos temas nuevos que no conocíamos.

- Se tratan muchos temas sociales que nos afectan.

- Contamos con el apoyo de muchos/as profesores/as.

- Son cursos dinámicos y prácticos.

- Se crea un clima de confianza.

- Se fomenta mucha la participación.

- Se pierde el miedo escénico.


Aspectos negativos:

- Muchas veces no nos dan los temas completos.

- Algunos profesores no tienen mucha implicación.

- A veces se nos trata como niños pequeños, es poco serio.

- Nos falta una asignatura en la que se vea psicología, para poder trabajar
mejor con los colectivos.

- Es poco tiempo de teoría, vemos que es demasiado básico el temario.

- En algunos centros de prácticas no aprendemos. Sobre todo si no tienen las figuras del TASOC y el TISOC en las plantillas.


GRUPO DE TRABAJO: UNIVERSIDAD (CARRERAS: EDUCACIÓN SOCIAL EN GRANADA Y EN MURCIA Y PEDAGOGÍA DE GRANADA)

Aspectos positivos:

- La carrera nos aporta mucho personalmente para crecer como personas.

- Despierta cierta conciencia social.

- Hay una buena participación del alumnado y compañerismo en general.

- Algunos/as profesores/as aportan ideas y espíritu crítico.

- Algunos estudiantes se organizan para cambiar situaciones negativas.


Aspectos negativos:

- Nos resulta difícil aplicar la teoría a la práctica.

- Muchos profesores no saben ni de que va la carrera que estamos estudiando.

- Recibimos una escasa formación práctica.

- Muchos profesores no saben explicar los contenidos que nos tienen que dar.

- Al no ser los profesores educadores no se traslada la profesión.

- El sistema metodológico que se utiliza no es educativo y no nos aporta nada.

- Se genera una desilusión generalizada con la carrera.

- El aula no es buena para dar nuestras clases (muebles estáticos y poco
espacio)

- Vemos que a la hora de hacer el prácticum tenemos muy poca información.


Consecuencias que tienen éstos aspectos negativos:

- Falta de profesionalización.

- Desmotivación general de los estudiantes.

- No nos sentimos preparados/as para desempeñar nuestro trabajo.


Queremos…

- Que se centre más la carrera y se aclaren los contenidos.

- Que los estudiantes nos movamos por lo que nos interesa y por mejorar la situación.

- Que las clases las den educadores/as sociales y pedagogos/as con experiencia.

- Que el aula sea más amplia, abierta y con recursos.

- Que los estudiantes exijamos a los profesores que den la materia que les toca.

- Que se cambie la metodología educativa, que sea más participativa y
dinámica.

- Menos burocracia en la universidad y más facilidades para los estudiantes.

- Que la universidad sea más accesible a la población, tanto económicamente como estructuralmente.

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Conclusiones Granada 2007 ENCUENTRO DE Animadores Socioculturales y Profesionales del 3er Sector (V)

CAUSAS QUE SITUAMOS DE ESTA PROBLEMÁTICA

- El sistema capitalista neoliberal y su sistema de producción.

- La privatización del sector social casi al completo.

- La falta de unión de los trabajadores del sector social.

- La falta de apoyo de los sindicatos y de lucha colectiva.

- Las administraciones públicas siguen subcontratando empresas que precarizan más las condiciones.

- Los políticos no están concienciados y en muchos casos no quieren estarlo de las condiciones laborales en las que trabajan los profesionales y de importancia que nuestro trabajo tiene en la sociedad.

- Nuestro trabajo es una forma de transformación social, de educación a través de la participación y de aportación de herramientas para la población en defensa de sus derechos e intereses, esto no conviene a los gobiernos, por ello no se nos toma en cuenta y nos trata como meros agentes asistencialistas.

- El nuevo modelo de urbanismo elimina los espacios de encuentro que crean el tejido social y la posibilidad de utilizar medio de transporte alternativos.

- La falta de reconocimiento y valoración a nuestra profesión.

CONSECUENCIAS QUE SITUAMOS DE ÉSTA PROBLEMÁTICA

- Desinformación sobre nuestros contratos, en el caso de que los haya.

- Precariedad laboral muy elevada (flexibilidad horaria orientada hacia el abuso, remuneración salarial insuficiente, falta de recursos didácticos y para la participación…)

- Imposibilidad de ejercer la movilidad respetuosa (transporte público –de calidad-, bicicleta…) Por la distancia entre los sitios de trabajo.

- Desmotivación generalizada a la hora de desempeñar nuestro trabajo, mal estar general.

- No transmitimos los objetivos de nuestra educación, ya que no tenemos una continuidad con la comunidad en la que trabajamos.

- Se esta generando un conflicto para hacer compatible la vida laboral con la personal, ya que no tenemos tiempo y el poco que tenemos lo utilizamos para descansar.

- No hay un reconocimiento social de nuestras profesiones.

- No podemos emanciparnos ni iniciar un proyecto de vida con cierta seguridad.

- Precariedad generalizada en nuestras vidas.

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Conclusiones Granada 2007 ENCUENTRO DE Animadores Socioculturales y Profesionales del 3er Sector (IV)

PROBLEMÁTICA DE PRECARIEDAD Y PRIVATIZACIÓN DEL
SECTOR SOCIAL:

Para concretar en cómo nos afecta la precariedad de la que hemos hablado anteriormente vamos a definir de manera exacta en que puntos nos está afectando de una forma más clara:

¿Cuál es nuestro problema?

Nuestro problema comienza cuando no se está valorando nuestro papel en la sociedad, no se plantea la necesidad de trabajadores del sector social ya que la educación y la animación se ven como un servicio a la comunidad secundario.

Tenemos la certeza de eso, ya que solo hay que ver y contrastar los presupuestos anuales tanto estatales como autonómicos o municipales, dónde el énfasis y las mayores partidas están destinadas a urbanismo. Evidentemente falta inversiónporque la rentabilidad social no se mide en euros.

Pensamos que se han creado titulaciones nuevas, que han nacido de las demandas de la sociedad pero que no se están abriendo bolsas de trabajo públicas ni creando puestos de trabajo para cubrir esas necesidades sociales cada vez más crecientes.

Además cuando salen esas pocas bolsas de empleo no solicitan la titulación específica, eso nos dice y deja entrever que nuestro trabajo lo puede hacer cualquiera y que nuestra formación está totalmente infravalorada.

Vivimos con un constante miedo de perder nuestro puesto de trabajo (el queconsigue tenerlo), ya que no se está trabajando con planes integrales ni constantes que contraten a personal por un periodo de tiempo amplio para poder realizar su trabajo educativo con la población.

Constantemente se están poniendo parches en las intervenciones sociales que realizamos (no hay continuidad de nuestros puestos y ni siquiera de nuestros proyectos)

Muchas veces trabajamos sin contrato o con un contrato inferior a nuestra categoría, con una gran flexibilidad horaria y con un salario claramente inferior al salario mínimo interprofesional. Tampoco se están contemplando medidas de salud laboral y prevención de riesgos laborales.

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Conclusiones Granada 2007 ENCUENTRO DE Animadores Socioculturales y Profesionales del 3er Sector (IV)

Aportación del sindicato CGT al tema

Con Marcos, abogado laboralista del sindicato Confederación General del Trabajo (CGT) de Granada hemos comprendido lo que significan estos textos anteriores y nos quedamos con:

“Ya no se puede hablar de precariedad laboral, sino de precariedad vital y social, ya que ésta nos afecta en todos los ámbitos de nuestra vida”

Apuntes que nos aportó:

Estrategias que utiliza el empresario:

- El despido libre.
- El individualismo de los trabajadores
- La disponibilidad que tenemos los trabajadores y la dependencia.
- Las horas extras
- Distraer la atención hacia temas no importantes.

Es importante que en un convenio se aporte:

- El reconocimiento de la categoría en la RPT (Relación de Puestos de Trabajo)
- El kilometraje.
- Los complementos salariales
- Los sueldos según categoría
- Que sea de ámbito estatal.

¿Qué podemos hacer ante las situaciones de precariedad que vivimos?

- Organizarnos colectivamente.
- Luchar contra estas situaciones.
- Solicitar y dar información sobre la situación.
- Solidaridad entre los trabajadores y apoyo mutuo.
- Autogestionarnos y colectivizar espacios.

Después de un debate, llegamos a la conclusión de que el autoempleo es una mentira, donde es muy difícil tirar para adelante contando con poco recursos.

PRIVATIZACIÓN:

- La administración abarata costes, ya que tiene que crear servicios.
- La administración niega lo que esta ocurriendo con la privatización y mira para otro lado.
- La inspección de trabajo no esta funcionando.

Este hecho hay que denunciarlo públicamente y hay que dejar claras las causas de la privatización.

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Conclusiones Granada 2007 ENCUENTRO DE Animadores Socioculturales y Profesionales del 3er Sector (III)

¿Qué entendemos por privatización?

La privatización de los servicios sociales, supone sencillamente, convertir en puro negocio, lo que son derechos básicos incluidos en la Constitución e incrementar la precariedad en el empleo. Así, todo se convierte en ganancia, donde lo que prima e importa es obtener el mayor beneficio posible, con la menor inversión; desde la sanidad y los servicios públicos de todo tipo, hasta los servicios de seguridad y de la justicia. Estas subcontrataciones de importes millonarios, que en buena parte se adjudican a dedo, quedan, además, al margen de cualquier control del parlamento o de los concejales municipales y, mucho más, cuando las cesiones se hacen por décadas, como es habitual.

Hay cuatro razones para la privatización de las tareas públicas de lo social hacia el sector privado.

1. La creciente acumulación de capital necesita nuevos mercados donde invertir los excedentes, pero, pocos mercados quedan que no estén ya copados, pues, precisamente, son los que propician la acumulación de las fortunas que necesitan nuevos sectores para invertir.

2. El proceso de las privatizaciones, cuando menos, es pura corruptela y, de ésta a la corrupción sólo hay un paso. Cuando las adjudicaciones o su posterior control –o ambos- quedan al margen del control parlamentario o municipal, cualquier cosa es posible.

3. La financiación de los partidos, que continúa sin regulación alguna, queda bajo sospecha, más que razonable, ya que puede guardar una relación directa con el flujo de millones que la administración destina a estas empresas dirigidas por políticos, en activo o no, y por decisión del mismo círculo de poder.

4. Vender el servicio al mejor postor, en este caso a la empresa que mas explote a sus trabajadores y que implique menos gasto público (proyectos por los suelos)

Fuentes:
http://www.yomango.net/
http://www.attacmadrid.org

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Conclusiones Granada 2007 ENCUENTRO DE Animadores Socioculturales y Profesionales del 3er Sector (II)

PUNTO DE PARTIDA PARA EL DEBATE SOBRE LA
PRECARIEDAD Y LA PRIVATIZACIÓN DEL SECTOR SOCIAL
¿Qué entendemos por precariedad?

A partir de la reforma del Estatuto de los Trabajadores de 1984, aparecen nuevos tipos de relaciones entre las personas y sus trabajos, son los contratos a tiempo parcial, los contratos de formación y los contratos de duración determinada.

Con la reforma de 1994 se abre la puerta a una nueva forma de especulación que aumenta la precariedad laboral, son las ETT's, empresas destinadas a lucrarse con el trabajo ajeno, exento de condiciones laborales dignas.

En estos casi veinte años, la precariedad que se podía preveer con aquellos nuevos contratos ha sido superada por la realidad, y es que últimamente la realidad supera cualquier predicción que el más agorero pueda hacer. Los lazos sociales que establecieron nuestros padres y madres en los sesenta, vinculados a un entorno laboral estable en grandes centros de producción como la Seat y entorno a los que giraban la vida social del barrio, quedan tan lejos que cuesta recordarlos.

En estos casi veinte años de postfordismo no sólo se ha creado un nuevo método de organización y gestión del trabajo basado en la inestabilidad laboral sino que además se han creado las relaciones sociales y las nuevas necesidades que han provocado la implantación de esta inestabilidad como algo natural. Por un lado, la precariedad laboral es la normalidad en la relación con el trabajo, casi todos los contratos son a tiempo parcial o a través de ETT's; además, las retribuciones económicas no se ajustan a las necesidades reales. Pero, ¿cuáles son las necesidades?

Este es otro de los grandes cambios que se han producido durante estos casi veinte años. Nuestra sociedad ha sufrido una gran transformación. La economía basada en las grandes industrias ha dejado paso a una economía basada en el sector servicios, y hoy en día la mayoría de la gente trabaja para ofrecer a su vecindario algo que consumir. Gran parte de la producción viene de lejos, de países en los que la explotación laboral es mayor.

Esto no sólo ha modificado las relaciones de la gente con el trabajo, sino también con el entorno. Las ciudades se han transformado para acoger esta nueva sociedad del consumo, los espacios públicos destinados a las nuevas relaciones sociales son espacios comerciales, desde calles peatonales llenas de comercios a grandes centros comerciales en los que, aparte de todo tipo de tiendas, se pueden encontrar bares, restaurantes, cines y toda la oferta pseudocultural del consumo para que tu vida gire alrededor de tu centro comercial más cercano. Las remodelaciones urbanísticas van en este sentido y ayuntamientos se enorgullecen de la transformación. Los ayuntamientos han dejado durante estos casi veinte años elterreno libre a la especulación inmobiliaria, la transformación de las ciudades ha sido rápida y fácilmente visible. A simple vista todo esta más limpio, es más “bonito”, pero la realidad esconde que se ha creado una ciudad en la que consumes o eres excluido y por tanto marginado. Para sentirse incluido en la sociedad hay que tener la posibilidad de acceder a más y más cosas. Por otro lado necesidades básicas como son la vivienda se ha convertido, gracias a la especulación, en un lujo impensable. La precariedad ha ocupado a más y más gente ya que una familia no puede subsistir de un único sueldo. “Es un orgullo social que las mujeres también haya entrado a formar parte del mercado laboral. Es un gran avance en la igualdad”, comentaría el político de turno. La pena es que se olvida de comentar que es un gran avance en la precariedad y en la explotación de la mujer.

Por su parte, en este periodo, la mayoría de los sindicatos no han sabido transformarse para hacer frente a las nuevas situaciones de precariedad provocadas por la sociedad del consumo, quedándose relegados a realizar funciones de gestión para los cada vez más grandes cuerpos de funcionarios de las múltiples administraciones y empresas en las que aún se mantienen gran numero de empleos estables, “representa lo más retrógrado de la nueva estructura social y el sector menos susceptible de la renovación contra la explotación. Viven satisfechos en su posición funcional, con niveles aceptables de consumo (acceso a los principales símbolos y formas de prestigio) y ajenos a la realidad de las condiciones laborales de la nueva miseria”

Esta situación de precariedad laboral generalizada establece una cultura general del miedo. El miedo a perder el puesto de trabajo, el miedo a no poder pagar la hipoteca, el miedo a no poder pagar el recibo de la luz, el teléfono, el agua, el coche, el.... El miedo a sentirse excluido en la sociedad de consumo, ha provocado que la precariedad se extienda desde los ámbitos de la relación con el trabajo, al resto de ámbitos de nuestras vidas. En menos de veinte años de precariedad laboral, un espacio de tiempo muy corto cuando hablamos de periodos de evolución histórica, se ha transformado en precariedad social. Una precariedad social en la que todas las formas de opresión y control que históricamente el capitalismo había utilizado como formas de relación entre las personas y sus trabajos, hoy se encuentran representadas en todos los ámbitos de la vida. Una precariedad social construida desde los grandes centros de poder, a base de entrelazar unas cuantas verdades a medias, convertirla en una gran mentira y arrojarla desde los medios de comunicación como una verdad absoluta gracias a la cual es más fácil marcar a los excluidos.

Ante esta situación de precariedad social cualquier tipo de respuesta individual tiende a ser invisibilizada, reprimida o excluida, por ello la colectividad, la comunidad como espacio común de respuesta es el reto que tenemos por delante. "La sociedad es algo que se escurre, se escurre financieramente, ideológicamente, existen puntos de escape por todas partes". Por eso, las formas colectivas de oposición a la precariedad social pueden ser tan diversas y ricas que pueden convertirse en incontrolables.

En definitiva, cualquier experiencia colectiva que nos hagan escapar de la cultura del miedo, para abrir nuevos espacios propios en los que la precariedad social no sea la regla de relación social establecida. Un éxodo que no significa huir, sino establecer un conflicto "para defender relaciones sociales y formas de vida nuevas, a partir de las cuales ya se esta construyendo experiencia". "Se trata de inventar nuevos gestos que en su repetir abran nuevos mundos en los que habitar"

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Conclusiones Granada 2007 ENCUENTRO DE Animadores Socioculturales y Profesionales del 3er Sector (I)

CONCLUSIONES DEL ENCUENTRO DE
ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL Y PROFESIONALES
DEL SECTOR SOCIAL.
GRANADA, 24 Y 25 DE FEBRERO DE 2007

PRESENTACIÓN DEL ENCUENTRO
Arancha, chus, libertad, raquel y amanda

Cabe decir y destacar la importancia de este evento que nos sirve como punto de partida para comenzar un trabajo de lucha y reivindicación colectiva, donde poder unirnos como jóvenes de la clase trabajadora que somos para liberarnos de las situaciones de explotación que vivimos a diario en muchos aspectos de nuestra vida.

Y también es importante decir que este encuentro es el producto de un proceso de trabajo en grupo de un grupo de gente con intereses comunes que no nos conocíamos de nada y que hemos hecho realidad una serie de objetivos comunes.

Los objetivos que pretendemos con este encuentro son:

- Fomentar un momento de encuentro y reflexión entre los profesionales de la Animación sociocultural.

- Crear un punto de encuentro para los profesionales del sector social.

- Realizar un análisis de la realidad sobre la precariedad en empleo de los/as jóvenes del sector social (animadores, educadores, integradores…)

- Debatir y reivindicar sobre las condiciones de empleo/formación de nuestro sector.

- Difundir la labor social y educativa de los profesionales del sector.
- Proponer la creación de una Plataforma de profesionales del sector que sea punto de referencia en Granada.

Este encuentro está organizado por una organización juvenil: Juventud Obrera Cristiana de Andalucía JOC-A. Que para este año hemos aprobado un plan de acción común que trabaja en torno a los derechos de los jóvenes.

Y que surge de militantes que al haber estado trabajando durante varios veranos y días sueltos en pequeñas empresas de animación sociocultural nos hemos dado cuenta de que en este sector una vez más se ven vulnerados los derechos laborales de los jóvenes, contratos por horas sueltas (cuando hay contrato, que no es lo normal), no te pagan los kilómetros que haces, falta de recursos didácticos y materiales en las intervenciones, estrés por quedar bien, horarios flexibles (que te llaman una hora antes de empezar a currar), salario de miseria… además de una responsabilidad que no te corresponde en absoluto.

Vivimos la precariedad ya no sólo en nuestro empleo (temporalidad, bajo salario, la movilidad, flexibilidad horaria…), sino que ésta precariedad se traslada a nuestras vidas, en el momento en el que no podemos iniciar un proyecto de vida ya que nuestro salario no nos permite independizarnos, tenemos mucha inseguridad. No podemos optar a una vivienda porque es inaccesible por culpa de la especulación.

Al final el trabajo se convierte en rutina y no disfrutamos, esto nos produce angustia y agobios.

Todo esto es consecuencia del retroceso en materia de derechos laborales que se está produciendo en los últimos años, en definitiva, es una violación de los derechos humanos.

Otra cosa importante que nos gustaría que tratáramos aquí es el tema de la subcontratación, la empresas de trabajo temporal (ETTs) y la privatización de los servicios públicos (que el tema de servicios sociales está ya prácticamente privatizado o subcontratado por completo).

La JOC-E no es más que una organización de jóvenes que pretende que los jóvenes analicemos nuestra realidad y conozcamos las causas de lo que vivimos, formulemos como queremos vivir y realicemos y vivamos acciones alternativas para cambiar la situación.

Los valores que queremos fomentar son la participación, la cooperación y el compromiso social y con uno mismo. Una cultura de la solidaridad frente a comportamientos de exclusión y discriminación que nos fomenta el sistema capitalista y neoliberal.

Nos asociamos para la acción transformadora, de todas aquellas situaciones de vida y trabajo que no respetan la dignidad de las personas. Somos un colectivo que pone en marcha alternativas sociales, concretadas en proyectos de utilidad colectiva.

Para conocer y profundizar más sobre el tema contamos con la presencia de varias personas:

*Marcos y Antonio Marruecos, militantes del sindicato CGT de Granada.

*Begoña Marcos y Jose Luis de la plataforma ECO que están luchando en la Comunidad de Madrid por:

· El reconocimiento social y laboral de nuestras profesiones.
· Elaborar y negociar un convenio colectivo para el sector.
· Mejorar las cláusulas de contratación de los pliegos de condiciones de la administración municipal y autonómica.

* Jorge del ayuntamiento de Albolote, Roberto Escobar del ayuntamiento de Granada y Lola Aguilar del área de cultura la Diputación de Granada, que nos hablarán sobre cómo encontrar empleo en las administraciones públicas.

* También queríamos agradecer a Pedro, Teresa, Félix, Lola, Anaís… entre otras personas que han participado activamente en las reuniones de preparación de este encuentro y van a apoyarnos en el desarrollo del mismo.

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I Encuentro de Animadores socioculturales y profesionales del Sector Social en Granada

Desde Granada nos han hecho llegar esta información que gustosamente compartimos

I Encuentro de Animadores socioculturales y profesionales del Sector Social



Se celebrará durante los dias 24 y 25 de Febrero

La información sobre el encuentro y las REservas en :

JOCA
cijzaidin@hotmail.com
www.joc-e.org/granada
Avda de Cadiz 32 Urb Las palomas 5
Granada

EL programa es el siguiente

Dia 24

* PRECARIEDAD LABORAL

* Privatización del Sector

* Experiencia en Madid: Convenio del sector social

* Salidas profesionales

* Autoempleo

* Preparación de actividades: Talleres, pasacalles,
mesa informativa, etc..

En la noche: Velada con cuentacuentos, juegos, dinamicas.

DIA 25

* Competencias de las titulaciones: Educación formal y no formal

* Propuesta: Plataforma de los derechos de los profesionales de la ASC. Plataforma nacional de Animadores e integradores sociales.

* Difusión del encuentro: Comunicado de prensa sobre conclusiones y reveindicaciones.

PAsacalles, mesas informativas . taleres.

Reserva tu plaza: 15€ Con alojamiento, comida, transporte urbano, materiales formativos...

Animaros a participar, es una buena oportunidad



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